“El liderazgo al estilo jesuita”
Entre los apuntes para trabajos de investigación, me he permitido leer el libro: Lowney, C. (2008). El liderazgo al estilo de los jesuitas. Bogotá. Editorial Norma. Texto que reúne un conjunto de ricas experiencias de la obra de los jesuitas e inspira con ejemplos de los “padres fundadores” de la orden, cuenta pasajes de la vida de San Ignacio de Loyola, Francisco Javier y otros que marcaron el mundo con sus valores; de la reflexión que provoca la lectura encuentro relación con varias acciones y procesos que vivimos en la UTPL, con el temor de equivocarme me atrevo a concluir que el espíritu católico impregna, conduce, inspira las obras por senderos paralelos hacia la promoción del ser humano; me permito reproducir algunas de la ideas:
• En su libro Leaders, Warren Bennis explica cómo la visión y los valores básicos fomentan la innovación y la creatividad (Pág. 240).
• ¿Cómo decidiría si estuviera a puertas de la muerte? ¿Qué valores y objetivos personales lo guiarían en ese momento? (Pág. 260).
• Pero los líderes van más allá: reflexionan sobre sus errores, aprenden de ellos y siguen adelante (Pág. 261).
• La señal distintiva de la conquista jesuita fue… el conocimiento (Pág. 268).
• Infinitamente más valioso … fue el hecho de que los fundadores sí tenían dedicación incondicional a un modo exclusivo de trabajar y de vivir, a una vida en la cual se integraban los principios del liderazgo, es decir, el conocimiento de sí mismos, el ingenio, el amor y el heroísmo (Pág. 269).
• El heroísmo inspirado en el magis anima al hombre a poner alta la mira y lo mantiene siempre dirigido hacia algo más, algo más grande (Pág. 270).
• El concepto de intima reflexión… Las tres ocasiones de rigor – “al levantarse”, “después de la comida de medio día” y “ después de la cena” – le ayudan a uno al alcanzar el estilo de vida enfocado, de recogimiento, que los primeros jesuitas llamaron simul in actione contemplativus “contemplativo aun en la acción” (Pág. 274).
